1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là cách gọi phổ biến của hoạt động đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo hợp đồng và các chương trình được pháp luật Việt Nam, pháp luật Nhật Bản cho phép. Về thuật ngữ pháp lý, hoạt động này thuộc phạm vi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Năm 2026, Nhật Bản tiếp tục là một trong những thị trường quan trọng đối với lao động Việt Nam, với nhiều chương trình như thực tập sinh kỹ năng, kỹ năng đặc định và các chương trình tuyển dụng lao động có chuyên môn.

Người lao động có thể sang Nhật làm việc thông qua doanh nghiệp dịch vụ được phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các chương trình hợp tác do cơ quan có thẩm quyền tổ chức hoặc trực tiếp ký hợp đồng với người sử dụng lao động Nhật Bản trong trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật. Đối với lao động Việt Nam sang Nhật theo diện Kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker), phía Nhật Bản có quy định về cơ quan phái cử được Việt Nam công nhận; người lao động tại Việt Nam cần hoàn thành thủ tục liên quan với Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ.

Năm 2026, các chương trình đưa lao động Việt Nam sang Nhật vẫn được triển khai ở nhiều ngành nghề. Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ đang tiếp nhận hồ sơ đối với chương trình IM Japan, chương trình hộ lý Nhật Bản và một số chương trình khác. Chẳng hạn, chương trình thực tập sinh hộ lý Osaka năm 2026 tuyển ứng viên nam, nữ từ 18 đến 35 tuổi, tốt nghiệp THPT hoặc có trình độ trung cấp điều dưỡng trở lên, thời gian thực tập dự kiến từ 3 năm.

Bên cạnh đó, chương trình thực tập sinh hộ lý Nhật Bản We Are Asian năm 2026 cũng tuyển lao động trong độ tuổi từ 19 đến 35, yêu cầu tốt nghiệp trung cấp điều dưỡng trở lên và đủ sức khỏe học tập, làm việc tại Nhật Bản. Theo thông tin tuyển chọn, mức lương được công bố từ 185.000 yên/tháng trong hai năm đầu và khoảng 194.000 yên/tháng trở lên trong năm thứ ba, tùy điều kiện chương trình và quy định về tiền lương tối thiểu tại Nhật Bản.

Đối với người lao động đi Nhật theo diện kỹ sư hoặc lao động có trình độ chuyên môn, cách thức tuyển dụng có thể khác với chương trình thực tập sinh. Người lao động có thể được doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng dựa trên trình độ chuyên môn, bằng cấp, kinh nghiệm và yêu cầu của vị trí việc làm. Tuy nhiên, việc được doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng trực tiếp không có nghĩa là người lao động được bỏ qua các thủ tục về visa, tư cách lưu trú và các quy định liên quan của Việt Nam và Nhật Bản.

Vì vậy, khi tìm hiểu xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026, người lao động cần xác định rõ mình đang tham gia chương trình nào, chẳng hạn Thực tập sinh kỹ năng, Kỹ năng đặc định hay lao động chuyên môn, bởi mỗi chương trình có điều kiện tuyển chọn, tư cách lưu trú, thời hạn làm việc, yêu cầu tiếng Nhật, chi phí và quyền lợi khác nhau.

Nhìn chung, xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 tiếp tục mở ra cơ hội việc làm cho người Việt Nam trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ, điều dưỡng và chăm sóc. Tuy nhiên, người lao động nên lựa chọn doanh nghiệp phái cử hoặc đơn vị tuyển dụng hợp pháp, kiểm tra kỹ hợp đồng, mức lương, chi phí và điều kiện làm việc trước khi đăng ký để hạn chế rủi ro.

Núi Phú Sĩ - Nhật Bản 

2. Các hình thức đi xuất khẩu lao động Nhật

Hiện nay, người có nhu cầu đi Nhật làm việc và học tập có 2 hình thức chính để lựa chọn:

3. Năm 2026 có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản không?

Năm 2026, Nhật Bản vẫn là một trong những thị trường được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn nhờ nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong các lĩnh vực sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, dịch vụ, điều dưỡng và chăm sóc. Tuy nhiên, thay vì chỉ nhìn vào mức lương, người lao động nên cân nhắc tổng thể về chi phí, điều kiện làm việc, khả năng tiếng Nhật, ngành nghề và định hướng sau khi hoàn thành hợp đồng.

3.1. Cơ hội nâng cao thu nhập

Thu nhập là một trong những lý do phổ biến khiến người lao động lựa chọn Nhật Bản. Mức lương thực tế phụ thuộc vào ngành nghề, địa phương, doanh nghiệp, số giờ làm thêm và hợp đồng. Vì vậy, không nên khẳng định mọi lao động đều có thể nhận 20–30 triệu đồng/tháng như thông tin cũ.

Năm 2026, mức lương tối thiểu tại Nhật tiếp tục được điều chỉnh theo từng địa phương. Người lao động cần xem mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng và thu nhập thực nhận sau khi trừ thuế, bảo hiểm, tiền nhà, điện nước và các chi phí sinh hoạt trước khi lựa chọn đơn hàng.

Kimono Nhật Bản

3.2. Nâng cao tay nghề và tác phong làm việc

Làm việc tại Nhật giúp người lao động tiếp xúc với môi trường có tính kỷ luật cao, quy trình làm việc rõ ràng và yêu cầu nghiêm túc về chất lượng, an toàn lao động và thời gian. Đây là cơ hội để nâng cao tay nghề, kỹ năng chuyên môn, khả năng làm việc nhóm và tác phong công nghiệp.

Những kinh nghiệm tích lũy trong thời gian làm việc tại Nhật có thể trở thành lợi thế khi người lao động trở về Việt Nam hoặc tiếp tục phát triển nghề nghiệp tại Nhật.

3.3. Trải nghiệm văn hóa và cuộc sống tại Nhật Bản

Làm việc tại Nhật không chỉ mang lại kinh nghiệm nghề nghiệp mà còn giúp người lao động trực tiếp trải nghiệm văn hóa, lối sống và môi trường làm việc của Nhật Bản. Quá trình sinh sống xa gia đình cũng giúp người lao động rèn luyện tính tự lập, trách nhiệm, khả năng thích nghi và quản lý tài chính cá nhân.

3.4. Cải thiện tiếng Nhật

Tiếng Nhật là một trong những kỹ năng quan trọng đối với người lao động tại Nhật. Việc thường xuyên giao tiếp với đồng nghiệp, quản lý và người dân địa phương giúp người lao động có môi trường thực tế để nâng cao khả năng nghe, nói và giao tiếp.

Đặc biệt, với các chương trình như Kỹ năng đặc định, năng lực tiếng Nhật là một trong những yêu cầu quan trọng. Sau khi về Việt Nam, tiếng Nhật cùng kinh nghiệm làm việc tại Nhật có thể giúp người lao động mở rộng cơ hội tìm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản hoặc những công ty có hoạt động liên quan đến thị trường Nhật.

3.5. Mở rộng cơ hội nghề nghiệp sau khi hoàn thành hợp đồng

Một trong những điểm đáng chú ý của thị trường Nhật Bản năm 2026 là người lao động có nhiều hướng phát triển hơn sau thời gian làm việc. Tùy chương trình và điều kiện đáp ứng, người lao động có thể trở về Việt Nam hoặc tiếp tục làm việc tại Nhật theo một tư cách lưu trú phù hợp.

Đối với người trở về Việt Nam, những lợi thế có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc quốc tế, tiếng Nhật, kỹ năng nghề, tác phong chuyên nghiệp và khoản tài chính tích lũy. Đây là nền tảng để tìm kiếm công việc mới, làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản hoặc phát triển hoạt động kinh doanh riêng.

3.6. Có nên đi Nhật Bản làm việc năm 2026?

Nhìn chung, Nhật Bản vẫn là lựa chọn đáng cân nhắc trong năm 2026 đối với người lao động có mục tiêu nâng cao thu nhập, học nghề, phát triển tiếng Nhật và tích lũy kinh nghiệm quốc tế. Tuy nhiên, quyết định đi hay không cần dựa trên điều kiện thực tế của từng người, đặc biệt là sức khỏe, độ tuổi, trình độ tiếng Nhật, tay nghề, khả năng tài chính và mục tiêu nghề nghiệp.

Người lao động nên lựa chọn đơn hàng và chương trình hợp pháp, kiểm tra kỹ mức lương, chi phí, thời gian làm việc, điều kiện nhà ở, chế độ bảo hiểm và các khoản khấu trừ trước khi ký hợp đồng. Không nên chỉ lựa chọn dựa trên quảng cáo về “lương cao” mà cần tính toán thu nhập thực nhận và khả năng tích lũy trong toàn bộ thời gian làm việc tại Nhật.

4. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất

Học viên đã xuất cảnh tại Nhân Tài

Để được đi Nhật làm việc, thực tập sinh và kỹ thuật viên cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản sau:

4.1. Điều kiện về độ tuổi và trình độ

• Độ tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là từ 18 đến 40 (tùy thuộc theo từng đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản)
• Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp THCS trở lên (Một số đơn hàng lao động có tay nghề sẽ có yêu cầu cao hơn về trình độ học vấn)

4.2. Điều kiện về sức khỏe

Sức khỏe là yêu cầu quan trọng khi muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bạn sẽ cần kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện theo yêu cầu của các doanh nghiệp Nhật Bản, để đảm bảo rằng bạn đáp ứng yêu cầu sức khỏe tốt và không mắc các bệnh nằm trong nhóm bệnh không được đi Nhật lao động.

Yêu cầu về chiều cao, cân nặng:

• Nam: cao 1.6m và nặng 50kg trở lên
• Nữ: cao 1.5m và nặng 45kg trở lên

Yêu cầu cơ bản

4.3. Điều kiện về kinh nghiệm làm việc

Hiện tại có 02 loại đơn hàng đi XKLD Nhật: đơn tuyển lao động phổ thông và đơn tuyển lao động có tay nghề.

• Với đơn hàng lao động phổ thông như nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, điện tử,..không yêu cầu tay nghề hay trình độ chuyên môn cụ thể.
• Với đơn hàng lao động có tay nghề như cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy,… sẽ đòi hỏi người lao động có trình độ tay nghề phù hợp theo từng ngành nghề riêng biệt.

5. Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tiếp theo hãy cùng tìm quy trình đi xuất khẩu lao động sang Nhật mới nhất bao gồm những bước nào nhé!

Bước 1: Đăng ký hồ sơ

Bạn có thể liên hệ trực tiếp với Savanam để được hỗ trợ, tư vấn các thủ tục đăng ký.

Bước 2: Sơ tuyển

Sau khi hoàn thiện việc đăng ký hồ sơ, bạn sẽ phải tiến hành kiểm tra sức khỏe. Nếu bạn mắc phải một trong số 13 nhóm bệnh bị cấm đi XKLD Nhật Bản, bạn sẽ không đủ điều kiện tham gia. Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về sức khỏe, trung tâm sẽ sắp xếp cho bạn tham gia khóa học để chuẩn bị cho quá trình thi tuyển. Tại đây, bạn sẽ được đào tạo cơ bản về giao tiếp bằng tiếng Nhật, tìm hiểu về quy trình thi tuyển và ôn tập các câu trả lời phỏng vấn bằng tiếng Nhật.

Bước 3: Thi tuyển đơn hàng và phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản

Bạn sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc online qua Skype với các doanh nghiệp Nhật Bản. Hình thức phỏng vấn sẽ tùy thuộc vào tình hình thực tế.

Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ, xin visa nhập cảnh

Sau khi đỗ đơn hàng, người lao động cần chuẩn bị và hoàn thiện các hồ sơ cần thiết. Trong số đó, việc xin giấy tờ visa trước khi đi xuất khẩu lao động là rất quan trọng. Trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, nếu có bất kỳ thông tin nào chưa được hiểu rõ, trung tâm sẽ hỗ trợ để đảm bảo mọi thủ tục được hoàn thành đầy đủ và chính xác.

Bước 5: Đào tạo và giáo dục định hướng

Đào tạo và giáo dục định hướng đóng vai trò cực kỳ quan trọng trước khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật. Tại bước này, thực tập sinh sẽ được tham gia luyện thi và hướng dẫn để nắm vững thông tin cơ bản, hiểu rõ văn hóa và phong tục địa phương khi sang Nhật làm việc. Ngoài ra, việc hoàn thiện kỹ năng tiếng Nhật cũng được thực hiện trong giai đoạn này. Tùy thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng khác nhau, thực tập sinh đi Nhật sẽ tham gia vào các khóa đào tạo chuyên về tay nghề trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.

Bước 6: Hoàn tất xuất cảnh

Sau khi đã hoàn tất tất cả các thủ tục và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, trung tâm sẽ tổ chức lễ tiễn bay cho người lao động trước khi sang Nhật Bản. Trong quá trình làm việc tại Nhật, nếu cần sự hỗ trợ, bạn có thể liên hệ trực tiếp với đơn vị quản lý đại diện của trung tâm để nhận được tư vấn và hỗ trợ.

Bước 7: Kết thúc chương trình thực tập sinh và về nước

Đây là bước cuối cùng trong quy trình đi xuất khẩu lao động sang Nhật. Sau thời gian làm việc tại Nhật theo hợp đồng, nếu bạn có nhu cầu trở lại Nhật lần thứ hai hoặc muốn tìm công việc tại địa phương, bạn có thể liên hệ với trung tâm để nhận sự hỗ trợ kịp thời.

6. Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật cần những gì?

Việc chuẩn bị hồ sơ là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với những ai muốn đi Nhật Bản làm việc. Bộ hồ sơ này sẽ quyết định liệu bạn có thể làm việc tại Nhật Bản hay không. Do đó, hãy cẩn thận chuẩn bị và hoàn thiện mọi giấy tờ cần thiết. Chi tiết hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật gồm có:

1. Ảnh thẻ.
2. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã phường.
3. Sổ hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, giấy khai sinh photo công chứng.
4. Bằng tốt nghiệp THCS/THPT hoặc Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời.
5. Giấy xác nhận nhân sự.
6. Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân.
7. Giấy cam kết và đơn tự nguyện tham gia lao động tại Nhật Bản.
8. Giấy khám sức khỏe.

Lưu ý:

• Các bản sao giấy tờ phải được photocopy trên giấy A4 và nội dung phải được đặt trên cùng một mặt giấy. Tất cả các bản sao công chứng phải được thực hiện trước ngày nộp hồ sơ không quá 3 tháng.
• Các thông tin như họ và tên (bao gồm cả tên đệm), ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, số chứng minh thư nhân dân, ngày cấp, nơi cấp của tất cả các thành viên trong gia đình phải được thống nhất trên các giấy tờ liên quan.

7.Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 cần bao nhiêu tiền?

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 không có mức cố định mà phụ thuộc vào chương trình, ngành nghề, thời hạn hợp đồng, đơn hàng và doanh nghiệp tuyển dụng. Một số khoản người lao động có thể phải chuẩn bị gồm chi phí khám sức khỏe, đào tạo tiếng Nhật, giáo dục định hướng, hồ sơ, visa, vé máy bay và các khoản dịch vụ theo quy định.

Các khoản chi phí thường gồm:

• Chi phí khám sức khỏe: Khám tổng quát và thực hiện các xét nghiệm theo yêu cầu để đủ điều kiện làm việc tại Nhật.
• Chi phí đào tạo tiếng Nhật: Người lao động có thể phải tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật và định hướng trước khi xuất cảnh.
• Chi phí dịch vụ: Khoản phí liên quan đến việc thực hiện thủ tục đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phải tuân thủ quy định hiện hành.
• Chi phí hồ sơ và visa: Bao gồm các khoản liên quan đến giấy tờ, hộ chiếu, visa và thủ tục xuất cảnh.
• Vé máy bay và chi phí trước xuất cảnh: Tùy từng đơn hàng và thỏa thuận trong hợp đồng.
• Các khoản khác: Có thể bao gồm tiền ăn, ở, ký túc xá trong thời gian đào tạo hoặc những khoản được quy định cụ thể trong chương trình.

Vì vậy, không nên áp dụng cứng mức 50 triệu đồng cho hợp đồng 1 năm hoặc 85–160 triệu đồng cho hợp đồng 3 năm như thông tin cũ. Năm 2026, người lao động cần căn cứ vào bảng chi phí chính thức của từng chương trình để biết chính xác số tiền cần chuẩn bị.

8. Mức lương và chi phí sinh hoạt khi đi lao động tại Nhật Bản năm 2026

Mức lương khi làm việc tại Nhật Bản năm 2026 phụ thuộc vào ngành nghề, địa phương, doanh nghiệp, số giờ làm việc, tiền làm thêm và nội dung hợp đồng. Người lao động phải được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng tại địa phương.

Năm 2026, mức lương tối thiểu tại Nhật tiếp tục được điều chỉnh. Mức bình quân gia quyền toàn quốc dự kiến đạt khoảng 1.176 yên/giờ, tuy nhiên mức thực tế khác nhau giữa từng tỉnh, thành phố. Do đó, không nên sử dụng một mức lương chung cho tất cả lao động.

Nếu làm việc 8 giờ/ngày và khoảng 20 ngày/tháng, lấy mức 1.176 yên/giờ để tham khảo thì tổng tiền lương trước khấu trừ khoảng 188.000 yên/tháng. Đây chỉ là phép tính minh họa; thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào hợp đồng và số giờ làm thêm.

Ngoài lương cơ bản, người lao động có thể phải chi trả hoặc bị khấu trừ các khoản như:

• Bảo hiểm y tế;
• Bảo hiểm việc làm;
• Bảo hiểm hưu trí;
• Thuế thu nhập;
• Thuế cư trú;
• Tiền nhà hoặc ký túc xá;
• Điện, nước, gas, internet;
• Chi phí ăn uống và sinh hoạt cá nhân.

Sau khi trừ các khoản trên, số tiền thực nhận và khả năng tiết kiệm của mỗi người sẽ khác nhau. Vì vậy, không nên khẳng định người lao động năm 2026 chắc chắn tiết kiệm được 15–23 triệu đồng/tháng. Mức tiết kiệm thực tế phụ thuộc vào tiền lương, tiền làm thêm, chi phí nhà ở, địa phương và cách chi tiêu của từng người.

9. Yếu tố quyết định mức lương của lao động tại Nhật Bản

Mức lương thực tế ở Nhật Bản là một vấn đề chắc chắn tất cả người xuất khẩu lao động đều quan tâm trước khi quyết định có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không? Vậy những yếu tố nào mang tính chất quyết định mức lương của người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản? Câu trả lời là có 3 yếu tố chính sau đây:

Tính chất ngành nghề

Yếu tố quan trọng đầu tiên ảnh hưởng đến mức lương của người lao động xuất khẩu sang Nhật Bản chính là tính chất của ngành nghề. Các công việc trong lĩnh vực đòi hỏi sức mạnh, công việc nặng nhọc, có mức độ nguy hiểm, độc hại cao như sơn, hàn, đúc, giàn giáo…… thường có thu nhập cao hơn so với các ngành nghề nhẹ nhàng có môi trường làm việc an toàn.

Khu vực lao động

Mức lương tối thiểu theo giờ ở Nhật Bản được chính phủ quy định khác nhau cho từng khu vực. Sự chênh lệch này phụ thuộc vào chi phí nhà ở, điện nước, giao thông cũng như các chi phí hàng ngày khác như ăn uống. Thành phố và các khu vực ngoại ô có sự chênh lệch rõ rệt về mức lương do chi phí sinh hoạt khác biệt. Do đó, thu nhập của người lao động xuất khẩu lao động tại thành phố thường cao hơn so với khu vực ngoại ô và tỉnh lẻ.

Khung lương của xí nghiệp

Hầu hết các công ty tại Nhật Bản sử dụng khung lương cơ bản dựa trên thứ bậc và vị trí công việc. Lương của người lao động sẽ được xác định theo khung lương của công ty hoặc xí nghiệp mà họ làm việc. Đồng thời, nếu người lao động đạt được hiệu quả công việc cao trong quá trình làm việc, công ty có thể xem xét tăng lương theo quy định của mình.

10. Xuất khẩu lao động ở Nhật Bản là làm gì?

Có nhiều sự lựa chọn về công việc cho người lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Bạn hoàn toàn có thể chọn ngành nghề và địa điểm làm việc phù hợp với mình. Dưới đây là một số ngành nghề phổ biến trong chương trình hợp tác lao động Nhật Bản:

• Ngành thực phẩm: bao gồm chế biến thực phẩm, sản xuất cơm hộp, chế biến rau củ quả, làm bánh…
• Ngành cơ khí: bao gồm công việc dập kim loại, vận hành máy móc, hàn xì, gia công cơ khí…
• Ngành xây dựng: bao gồm công việc làm cốp pha, lắp đặt giàn giáo, lái máy xúc, xây dựng và trát tường, làm việc trong lĩnh vực cung cấp liệu bê tông…
• Ngành thủy sản: bao gồm đóng gói tôm, chế biến cá, hàu…
• Ngành công nghiệp: bao gồm công việc đóng gói sản phẩm công nghiệp và làm việc trong việc dọn dẹp tòa nhà văn phòng…
• Ngành nông nghiệp và may mặc.

11. Các loại visa lao động Nhật Bản hiện có

Có rất nhiều loại visa lao động Nhật Bản. Trong đó, các loại visa đi Nhật có thể được phân loại như sau:

1. Visa đi Nhật theo số lần nhập cảnh: Visa nhập cảnh 1 lần, visa nhập cảnh nhiều lần
2. Các loại visa Nhật Bản theo mục đích: Visa cho khách du lịch và doanh nhân, visa du học, visa thăm thân, visa cho người làm việc tại Nhật
3. Visa dành cho người cư trú lâu dài tại Nhật: Visa cư trú lâu dài, cư trú vĩnh viễn, visa cho vợ/chồng có visa cư tru vĩnh viễn, visa cho vợ/chồng của người Nhật

12. Cơ hội và thách thức khi quyết định đi làm việc tại Nhật Bản

Người lao động sẽ có khó khăn, thách thức gì bên cạnh các cơ hội khi tham gia chương trình đi lao động tại Nhật? Đó là những câu hỏi được đặt ra của người lao động khi tìm hiểu về chương trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Sau đây là câu trả lơi chi tiết:

12.1. Cơ hội khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Mức thu nhập cao

Tùy thuộc vào từng công việc, người lao động xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ nhận được mức thu nhập khác nhau. Mức lương trung bình khi làm việc tại Nhật Bản rất cao, dao động từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng. Trong khi đó, lao động tham gia xuất khẩu lao động tại Đài Loan chỉ nhận mức lương từ 15 đến 17 triệu đồng mỗi tháng.

Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề

Các ngành lao động truyền thống của Nhật Bản như xây dựng, cơ khí, may mặc, lắp ráp linh kiện, chế biến thực phẩm, nông nghiệp,… đang có nhu cầu tuyển dụng lao động từ nước ngoài rất lớn..

Ngoài các đơn hàng tuyển dụng lao động phổ thông, thị trường Nhật Bản còn có nhiều đơn hàng tuyển kỹ sư, kỹ thuật viên với thu nhập hấp dẫn.

Môi trường làm việc an toàn, đảm bảo

Nhật Bản nổi tiếng là một quốc gia rất an ninh. Người Nhật tuân thủ nghiêm chỉnh luật pháp và trật tự công cộng. Khi sinh sống và làm việc tại đây, bạn sẽ không phải lo lắng về các vấn đề xã hội như trộm cắp, cướp giật,… Người Nhật có những phẩm chất tốt như tính chăm chỉ, trung thực, lòng hiếu khách,… Do đó, bạn sẽ cảm thấy rất thoải mái khi làm việc tại đất nước này.

Khi tham gia lao động tại Nhật Bản, người lao động sẽ được trang bị đồ bảo hộ và đảm bảo về an toàn lao động. Nhật Bản đặc biệt quan tâm đến vấn đề an toàn lao động, cho nên bạn có thể hoàn toàn yên tâm trong quá trình làm việc.

Cơ hội có việc làm sau thời hạn lao động khi về nước

Sau khi hoàn thành chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, bạn sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm khi trở về nước, vì có nhiều công ty Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam cần bổ sung số lượng lớn nguồn nhân lực hàng năm. Với trình độ tiếng Nhật và những kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn tích lũy trong quá trình làm việc tại Nhật, bạn sẽ có lợi thế rất lớn khi ứng tuyển vào các công ty tại Việt Nam.

12.2. Thách thức khi làm việc tại Nhật Bản

Bên cạnh những cơ hội, đi xuất khẩu lao động Nhật cũng có không ít khó khăn, thách thức:

Bất đồng ngôn ngữ

Một thách thức mà nhiều người lao động Việt Nam gặp phải khi làm việc ở Nhật Bản đó là sự khác biệt về ngôn ngữ. Mặc dù trước khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động thường được đào tạo tiếng Nhật. Tuy nhiên, không phải ai cũng dễ dàng học một ngôn ngữ mới và thích nghi với nó.

Do đó, khi mới đến, hầu hết mọi người lao động cảm thấy thiếu tự tin và không dám giao tiếp với người dân địa phương. Để vượt qua tình trạng này, người lao động phải liên tục rèn luyện và nâng cao kỹ năng tiếng Nhật để có thể giao tiếp một cách tự tin.

Khác biệt văn hoá

‘Sốc’ văn hóa là tình trạng phổ biến mà nhiều người Việt gặp phải khi mới đến Nhật Bản. Ngôn ngữ chưa thành thạo và sự khác biệt văn hóa giữa hai quốc gia làm cho nhiều người Việt mới cảm thấy khó khăn và có ý muốn trở về.

• Tại Nhật Bản, sự nghiêm túc và chuyên nghiệp trong cuộc sống và công việc là rất quan trọng, bao gồm việc đến đúng giờ và làm việc với năng suất cao.
• Văn hóa xã hội tại Nhật Bản tuân thủ các quy chuẩn chặt chẽ, bao gồm việc xếp hàng theo thứ tự và chào hỏi khi gặp người khác.

Do sự khác biệt này, nhiều người lao động Việt khi bước chân vào Nhật Bản cảm thấy bối rối, khó chịu và thường gặp khó khăn trong việc tuân thủ đúng các quy chuẩn văn hóa tại đây.

Chi phí sinh hoạt đắt đỏ

Nhật Bản được biết đến là một quốc gia với chi phí sinh hoạt cao. Do đó, khi sinh sống và làm việc ở đây, người lao động phải đối mặt với những chi phí đáng kể để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt.

Đối với những người lao động thông thường và thực tập sinh khi mới đến Nhật, việc không biết cân nhắc và quản lý chi phí sinh hoạt sẽ gây khó khăn trong việc tiết kiệm.

13. Câu hỏi thường gặp

Có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản không?

Trong năm 2023, Nhật Bản đã ban hành nhiều chính sách mới có lợi cho người lao động nước ngoài. Dưới đây là những lý do đáng để bạn đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:

• Tăng mức lương cơ bản tối thiểu tại các vùng: từ 1 đến 3 Yên.
• Áp dụng visa mới Tokutei (kỹ năng đặc định) và mở rộng phạm vi ngành nghề.
• Chấp nhận lại tu nghiệp sinh: Nhật Bản đã mở cửa cho những người đã từng hoàn thành chương trình tu nghiệp và quay trở lại Nhật Bản làm việc trong lĩnh vực đã được đào tạo trước đó.
• Được áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động nước ngoài khi đến Nhật Bản làm việc.

Có thể đi XKLĐ Nhật mấy năm?

Thường thì thời hạn xuất khẩu lao động tại Nhật Bản là 3 năm. Tuy nhiên, do nhu cầu thêm về đơn hàng nông nghiệp, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đã bổ sung thêm các đơn hàng 1 năm. Điều này cho phép những người sắp đến tuổi giới hạn như 33, 34 tuổi vẫn có cơ hội được xuất khẩu lao động trong thời gian ngắn.

Đối với những người đăng ký sang Nhật hợp đồng 3 năm, sau khi kết thúc hợp đồng lao động, có nhiều cơ hội để gia hạn thêm 2 năm nếu hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

Không có tiền có đi xuất khẩu Nhật Bản được không?

Nếu bạn chưa đủ điều kiện tài chính, có thể lựa chọn vay vốn từ ngân hàng. Hiện nay, khoảng 50% số người lao động đang chọn phương án này để có kinh phí đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Với uy tín trong lĩnh vực đào tạo và giới thiệu lao động đi xuất khẩu lao động trong nhiều năm, Savanam đã hỗ trợ hàng ngàn người lao động trong việc làm thủ tục vay vốn từ ngân hàng. Quy trình đơn giản, nhanh chóng và khả năng vay được tiền rất cao.

Đã có visa đi Nhật, có tham gia đi XKLD Nhật Bản được không?

Với trường hợp này, bạn đã có visa du lịch, vì vậy thông tin nhập cảnh của bạn đã có trong danh sách cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản. Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, visa cấp sau phải có giá trị cao hơn, vì vậy bạn không thể đăng kí tham gia chương trình xuất khẩu lao động hay thực tập sinh. Nếu vẫn muốn quay lại Nhật làm việc bạn có thể tham khảo chương trình kĩ thuật viên hoặc du học sinh

Có sẹo lớn đi xuất khẩu lao động Nhật được không?

Theo quy định, người có vết sẹo vẫn có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản nếu vết thương sau tai nạn của bạn không ảnh hưởng đến khả năng hoạt động và làm việc hằng ngày. Trước khi đăng ký, nộp hồ sơ tham gia, bạn sẽ được cán bộ tuyển dụng đưa đi khám sức khỏe tại bệnh viện. Nếu kết quả trả về bạn không mắc bất cứ bệnh vào trong 13 nhóm bệnh không được đi XKLD Nhật Bản thì bạn hoàn toàn có thể tiến hành đăng ký ứng tuyển.

Nên chọn công việc gì khi đi Nhật Bản diện xuất khẩu lao động?

Hầu hết các TTS mong muốn tới Nhật Bản làm việc với mục đích chính là kiếm tiền nên mức lương là một trong những nhân tố bạn ấy quan tâm nhất.  Hãy cùng Savanam điểm qua top 5 ngành có mức thu nhập cao nhất:

• Đơn hàng Cơ khí: lương lên tới 50 triệu/tháng
• Đơn hàng Xây dựng: mức lương 35 – 40 triệu/tháng
• Đơn hàng chế biến thực phẩm: 32 – 35 triệu/tháng
• Đơn hàng may mặc: trên 30 triệu/tháng
• Đơn hàng nông nghiệp: khoảng 30 triệu/tháng